Вы получаете «черную» заработную плату «в конверте»… вы можете легко ее лишиться…

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической оплаты труда - Вы стали жертвой практики выплаты работодателем «черной» заработной платы.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

Межведомственной комиссией при администрации Краснозерского района Новосибирской области по вопросам оплаты труда и снижения нелегальной трудовой занятости работников организаций, находящихся на территории Краснозерского района (далее – комиссия), осуществляющей свою деятельность в пределах компетенции комиссии,   путем межведомственного взаимодействия органов местного самоуправления, исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, разрабатываются технологии противодействия такому недобросовестному поведению работодателей.

Ежеквартально на заседании комиссии рассматриваются вопросы о своевременной выплате заработной платы работодателями, в соответствие с размером оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 г., о задолженности по уплате страховых взносов, о легальности трудовых отношений с работниками организаций, находящихся на территории Краснозерского района.

Самым сложным этапом в борьбе с «черной» заработной платой является вопрос установления факта неполного отражения в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы, либо о ее полном сокрытии, установить который возможно в ходе проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Одним из сигналов для проведения уполномоченными органами выездных проверок работодателей, использующих «конвертную» схему, служат обращения граждан.

Жалобы от граждан, поступающие в адрес администрации Краснозерского района, в части правонарушений в сфере трудового права, чаще всего затрагивают вопросы невыплаты заработной платы работодателем, не заключения трудового договора в письменной форме с работниками.

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
Дело в том, что налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. С сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем. Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Но, соглашаясь на заработную плату «в конверте», Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

За защитой своих прав гражданин, права которого нарушены, согласно ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в суд. Стоит отметить, что процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным кодексом РФ. При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, в случае пропуска срока, обращение могут вернуть без рассмотрения.

Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то рекомендуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы.

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку о доходах. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не отражены, будут являться «чёрной» заработной платой, которой впоследствии Вы легко можете лишиться.

С вопросами и жалобами можно обратиться в отдел правового обеспечения администрации Краснозерского района Новосибирской области по телефону: 8(38357) 41-470, лично: кабинет 303, здание администрации Краснозерского района, ул. Чкалова, 5, р.п. Краснозерское, Краснозерский район, Новосибирская область.